传奇私服测试版打宝PK攻略 含多版本玩法解析

    传奇私服测试版打宝PK攻略 含多种版本的游戏玩法解析

    关于版本的选择以及对自身的职业规划

    传奇私服测试版包含复古、合击、单职业等不同种类，在选择角色的时候要注意测试期以及奖励力度的问题，比如上个星期我在复古类型的测试服中蹲点了三天时间，并且在那段时间里爆率非常高并且还有免费步装赠送。职业定位要符合版块的特点，复古服装选择战、法、道三者平衡搭配的方式进行挑选；合击服的话，则应该优先考虑带有控制能力的角色作为主要角色来使用，并且还要考虑到爆发性的英雄也是不错的选择之一；而单人作战时所用到的衣服就更加重要了，在这个时候我们最好还是选择一些具有范围伤害效果的职业来进行穿戴才行。我在玩复古服的时候选择了道士，在初期依靠召唤兽来承受伤害、击杀怪物，到了中后期可以为队友提供增益效果，并且在pk时候也可以使用毒素降低对方防御力。适应性强。不要随便选择热门的职业，要根据个人的游戏喜好来挑选适合自己的角色。喜欢打宝的话就可以选择续航能力强的角色；喜爱pk的人则可以选择输出能力较强的英雄。

    新手开局和升级路线

    进入传奇私服测试版之后，在新地图中先完成新手村庄的主要支线任务，并获得一些基础装备（如起步武器、服装等），然后就可以前往比奇城附近的骷髅洞处进行怪物杀戮了。这里的敌人数量较多且战斗力较弱，因此可以加快自己的等级提升进度，相比起在新手村里所花费的时间要短很多。我在合击测试服中玩的时候，在主线任务完成后就会带着同一个队伍里的队友一起去蜈蚣洞探险，并且主要角色会使用伤害型英雄进行输出，在一个小时之内可以提升两个等级，并且还可以收集到很多用来换取元宝的资源。到了三级十五的时候不要急着上高等级的地图，在这里可以回到土城去做每天的任务，并且拿到足够的经验值丹之后再前往石墓阵。在这里怪物的经验很高并且还可以爆出沃玛装备。单职业测试服的升级路径比较简单，在完成主线任务之后就可以进入专属的升级地图，并且开启双倍的经验模式来快速地提升等级至45级并解锁相应的核心技能。

    装备打宝和元宝获得

    传奇私服测试版的地图分为不同级别的区域，在沃玛寺可以找到35级以下的小兵和宠物等物品，在祖玛寺只能找得到40级以上的大部队或者精英小队等等，并且在复古测试服中每天都需要蹲守沃玛教主的位置来获得奖励，在一个星期之内就获得了三次祖玛装备。换了不少元宝。元宝获得除了出售装备之外还可以通过每天押镖、挖矿来赚取大量的元宝，在押镖的时候选择优质的镖车，并且要保证把货物安全地送达目的地；在挖矿方面则会优先开采品质较高的黑铁矿石，这些高纯度的黑铁矿石可以卖出更高的价格。合击测试服中的一些英雄装备打宝比较困难，在需要组成五个以上的人数队伍的时候要前往赤月巢穴进行战斗，并且主要角色控制怪物、输出伤害等任务都需要做好才能够战胜赤月恶魔并获得大量的英雄专用装备来出售赚取大量金钱。单职业测试服独有的装备只有在专属的地图上才会出现，在不能进入这个地图的情况下就无法得到这些独特的装备了。

    PK走位和团战配合

    传奇私服测试版中的PK和走位非常重要，在复古服中道士需要避开战士，并且不能被战士接近到可以使用烈火剑法的程度上。在玩复古测试服的时候，通过合理的走位躲避了三个战士使用的烈火剑法。最后是用毒来召唤出一只怪兽将其杀死对手。在进行团队战斗的时候要看清当前的游戏版本，在使用合击服的情况下，在打团战的时候首先要集中火力于敌方的主要人物身上，英雄留下自己的爆发技能来击杀敌人身上的残血，并且上一次我们所在行会在攻打沙漠的时候首先将目标对准了敌人的主要负责人身上，然后才开始攻击其他地方的目标。单职业测试服中的pk更加重视的是技能之间的连贯性，在使用范围伤害或者控制类技能的时候要特别注意不要给对手留出任何可以恢复生命值的时间窗口。不要和自己的装备不占上风的人硬拼，在有利的地势下占据先机、控制好对方视线的时候要多一些，在这样的情形之下可以大大提高自身的pk成功率。

    小编实战经验分享

    玩私服测试版三个月左右，在里面走了很多次弯路，并且在选择服务器的时候没有查看到该服务器有长达数月甚至更长时间的试用期。所以我在玩了三个多小时之后便选择了关闭游戏账号。而实际上我应该知道的是，在选择服务器的时候一定要注意查看一下该服务器是否有标明为“长期试用””。打宝的时候不要贪多，每次只能蹲一个BOSS，分散注意力很容易被人抢到怪物来，以前我在同一时间里分别蹲下了两个教主，但是后来却被别人给偷走了这两个教主。pk的时候不要喝多了，输掉比赛之后要换一个地图进行发育，并且不能总是追赶对手作战，这样会白白消耗自己的发育时间。多多结识一起服用的游戏伙伴，在队伍中攻打宝藏、攻击沙漠都会更加有利一些，我现在固定的队伍就是我在测试服的时候认识的一些人组成的，并且他们配合得非常好，也得到了不少沙城的任务奖励。